در هفته‌های اخیر، مطالب بسیاری در خصوص چرایی تغییر و تحولات در سازمان صدا و سیما نوشته شده و هر کس از زاویه‌ی دید خود به این موضوع نگریسته و آن‌را تجزیه و تحلیل کرده است. اغلب مطالبی که در این خصوص نگاشته شد، رویکردی سیاسی داشته و جای مطلبی با رویکرد مدیریتی و سازمانی خالی است. نوشتار حاضر درصدد است از دیدگاه مدیریتی به این موضوع نگریسته و آن را تبیین نماید.
علم مدیریت، ماهیتی میان رشته‌ای داشته و برای تحقیق در آن، سطوح تحلیل متفاوتی را باید در نظر گرفت. هنگامی که قرار است تحقیق در حوزه مدیریت اسلامی صورت گیرد، مساله صورتی پیچیده‌تر می‌گیرد و بر این اساس باید ابتدا حوزه‌ی تحقیق را مشخص و محدود ساخت تا کارآمدی تحقیق، صورتی افزون یابد.
دسته‌بندی ذیل، جهت شناخت حوزه‌های مطالعاتی مدیریت می‌تواند راه‌گشا باشد.
|
|
حوزه‌ی نظر |
حوزه‌ی عمل |
|
سطح کلان |
جامعه‌شناسی سازمان |
مدیریت استراتژیک |
|
سطح میانی |
تئوری سازمان |
مدیریت تحول سازمانی |
|
سطح خرد |
مدیریت رفتار سازمانی |
مدیریت منابع انسانی |
در حوزه‌ی مطالعاتی مدیریت اسلامی، به دلیل غلبه‌ی رویکرد متداول حکمت عملی که سه دسته علوم اخلاق، تدبیر منزل، و سیاست مُدُن و در سه سطح تحلیل فرد، خانواده، و شهر، قائل است؛ عموماً از سطح تحلیل سازمان غفلت شده است و به این دلیل بیشتر به تحقیق در سطح فرد و در نتیجه نظریه‌پردازی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است.
جهت نظریه پردازی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی با رویکرد اسلامی، در ابتدا نیازمند فهم نظریات عرفی(غربی) این دو حوزه هستیم؛ خلاصه‌ی دو کتاب شاخص در این حوزه جهت استفاده بارگذاری می‌گردد.
دریافت (دانلود) خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی- دکتر آرین قلی پور
دریافت (دانلود) خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی- دکتر اسفندیار سعادت
