مدیریت اسلامی و حوزه های مطالعاتی آن

علم مدیریت، ماهیتی میان رشته‌ای داشته و برای تحقیق در آن، سطوح تحلیل متفاوتی را باید در نظر گرفت. هنگامی که قرار است تحقیق در حوزه مدیریت اسلامی صورت گیرد، مساله صورتی پیچیده‌تر می‌گیرد و بر این اساس باید ابتدا حوزه‌ی تحقیق را مشخص و محدود ساخت تا کارآمدی تحقیق، صورتی افزون یابد.

دسته‌بندی ذیل، جهت شناخت حوزه‌های مطالعاتی مدیریت می‌تواند راه‌گشا باشد.

	حوزه‌ی نظر	حوزه‌ی عمل
سطح کلان	جامعه‌شناسی سازمان‌	مدیریت استراتژیک
سطح میانی	تئوری سازمان	مدیریت تحول سازمانی
سطح خرد	مدیریت رفتار سازمانی	مدیریت منابع انسانی

 

در حوزه‌ی مطالعاتی مدیریت اسلامی، به دلیل غلبه‌ی رویکرد متداول حکمت عملی که سه دسته علوم اخلاق، تدبیر منزل، و سیاست مُدُن و در سه سطح تحلیل فرد، خانواده، و شهر، قائل است؛ عموماً از سطح تحلیل سازمان غفلت شده است و به این دلیل بیشتر به تحقیق در سطح فرد و در نتیجه نظریه‌پردازی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است.

جهت نظریه پردازی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی با رویکرد اسلامی، در ابتدا نیازمند فهم نظریات عرفی(غربی) این دو حوزه هستیم؛ خلاصه‌ی دو کتاب شاخص در این حوزه جهت استفاده بارگذاری می‌گردد.

دریافت (دانلود) خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی- دکتر آرین قلی پور

دریافت (دانلود) خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی- دکتر اسفندیار سعادت

مفهوم پردازی سازمان های ایمان محور و بررسی نقش آنها در توسعه خدمات اجتماعی

یکی از حوزه های مورد غفلت عرصه مدیریت اسلامی، موضوع علم مدیریت یا همان سازمان است؛ در مقاله ذیل، احسان رهبر به مفهوم پردازی از سازمان های ایمان محور مردم نهاد پرداخته است که می تواند گامی درخور در جهت غنی سازی ادبیات سازمان اسلامی باشد.

چکیده:

به طور کلی، بررسی نقش دولت ها و سازمان های اقتصادی در توسعه جوامع، به دلیل غلبه رویکرد روان شناسانه بر رویکرد جامعه شناسانه در تبیین سازمان ها، به تفصیل بحث شده است. آنچه در ادبیات علمی داخل و خارج کشور مغفول مانده، نقش سازمان های مردم نهاد در توسعه اجتماعی است. سازمان های مردم نهاد که روزبه روز بر شمار آنها افزوده می شود، به دو دسته کلی: قدسی و غیر قدسی تقسیم می شوند. درباره سازمان های مردم نهاد (سمن) بحث هایی صورت گرفته، ولی مفهوم سازی در زمینه سازمان های ایمان محور (سام) که سازمان های مردم نهاد و قدسی هستند، مهجور مانده است. یک سازمان ایمان محور به دلیل ظرفیت ایمانی اش دارای اثربخشی مضاعف نسبت به دیگر سازمان های مردم نهاد در ارائه خدمات اجتماعی است. این مقاله درصدد است تا اهمیت این گونه سازمان ها را بیش از پیش نمایان سازد. بدین منظور، نخست با تشریح عقلانیت هنجاری و مفهوم پردازی سازمان های ایمان محور، ایجاد این نوع سازمان را توجیه پذیر می کند، سپس به بررسی این گونه سازمان ها پرداخته می شود و درنهایت از نقش سازمان های ایمان محور ارائه خدمات اجتماعی بحث می شود.

دریافت (دانلود) متن کامل مقاله

تبیین ویژگیهای مانایی و پایداری در سازمانهای متمایل به ایثار- مهدی عبدالحمید

 

سازمان‌ها به مثابه یکی از مهم‌نرین عوامل مؤثر بر تحول جامعه، سالیان درازی است که در جامعه انسانی نقش‌های مهمی را برعهده گرفته‌ و به‌تدریج آن‌را به سوی جامعه‌ سازمانی سوق داده‌‌اند؛ بدین ترتیب سازمان‌هایی بی روح، که همراه کارکردهای خاص خود، کژکارکردهای بسیاری را به جامعه تحمیل می‌کنند بر جوامع انسانی حاکم شده‌اند. تاکید بر عقلانیت ابزاری و کوته‌نگر و مغفول ماندن عقلانیت جوهری در سازمان‌ها، موجب شده است که در عصر کنونی، بقاء به مهمترین دغدغه و هدف این سازمان‌ها تبدیل گردد و آن‌ها را به سیستم‌های اجتماعی منفعلی مبدّل سازد که خود را با محیط تطبیق می دهند تا باقی بمانند. در این میان، انگاره سازمان‌ ایثارگر، با بهره‌گیری از مبانی اعتقادی متفاوت از سازمان‌های روزمره‌ی کنونی، می‌تواند در جامعه‌ نقش برجسته‌ای ایفا کرده و جامعه انسانی را در دستیابی به اهداف اصیل خود یاری رساند.

در این مقاله تلاش شده تا ضمن بررسی کژکارکردهای سازمان‌های کنونی، با تبیین مفروضات بنیادین سازمان‌های متمایل به ایثار، کارکردها و ویژگی‌های منحصر به فرد آن‌ها جهت پایدار ساختن اثرات این سازمان‌ها در جامعه تبیین گردد.

ادامه این مقاله را می توانید از آدرس های ذیل دانلود کرده و مطالعه فرمایید:

دریافت (دانلود) :لینک اول

دریافت (دانلود): لینک دوم