مفهوم پردازی سازمان های ایمان محور و بررسی نقش آنها در توسعه خدمات اجتماعی

یکی از حوزه های مورد غفلت عرصه مدیریت اسلامی، موضوع علم مدیریت یا همان سازمان است؛ در مقاله ذیل، احسان رهبر به مفهوم پردازی از سازمان های ایمان محور مردم نهاد پرداخته است که می تواند گامی درخور در جهت غنی سازی ادبیات سازمان اسلامی باشد.

چکیده:

به طور کلی، بررسی نقش دولت ها و سازمان های اقتصادی در توسعه جوامع، به دلیل غلبه رویکرد روان شناسانه بر رویکرد جامعه شناسانه در تبیین سازمان ها، به تفصیل بحث شده است. آنچه در ادبیات علمی داخل و خارج کشور مغفول مانده، نقش سازمان های مردم نهاد در توسعه اجتماعی است. سازمان های مردم نهاد که روزبه روز بر شمار آنها افزوده می شود، به دو دسته کلی: قدسی و غیر قدسی تقسیم می شوند. درباره سازمان های مردم نهاد (سمن) بحث هایی صورت گرفته، ولی مفهوم سازی در زمینه سازمان های ایمان محور (سام) که سازمان های مردم نهاد و قدسی هستند، مهجور مانده است. یک سازمان ایمان محور به دلیل ظرفیت ایمانی اش دارای اثربخشی مضاعف نسبت به دیگر سازمان های مردم نهاد در ارائه خدمات اجتماعی است. این مقاله درصدد است تا اهمیت این گونه سازمان ها را بیش از پیش نمایان سازد. بدین منظور، نخست با تشریح عقلانیت هنجاری و مفهوم پردازی سازمان های ایمان محور، ایجاد این نوع سازمان را توجیه پذیر می کند، سپس به بررسی این گونه سازمان ها پرداخته می شود و درنهایت از نقش سازمان های ایمان محور ارائه خدمات اجتماعی بحث می شود.

دریافت (دانلود) متن کامل مقاله

مبانی مدیریت زمان از منظر اسلام- دکتر ولی الله نقی پورفر

یکی از موضوعاتی که در مدیریت و علی الخصوص مباحث رفتار سازمانی در ساحت نظر و مباحث مدیریت منابع انسانی در ساحت عمل مورد بحث است، موضوع مدیریت زمان است. مدیریت زمان در رویکرد سکولار و مدیریت عرفی، مبتنی بر پیش فرض هایی چون محدودیت منابع از جمله زمان استوار شده است؛ این پیش فرض باعث می گردد که افراد ملتزم به مدل مدیریت زمان ارائه شده، اضطراب را همیشه به همراه خود داشته باشند. در حالی که در مدیریت اسلامی، بحث بر سر محدودیت منابع نیست؛ در مدیریت اسلامی، 24 ساعت شبانه روز می تواند به 48 ساعت، 72 ساعت و ...مبدل شود، به عبارت دیگر در مدیریت اسلامی و سبک زندگی اسلامی همیشه 2 در 2 چهار نمی شود، بلکه ممکن است ارزشی بیشتر نیز پیدا کند؛ مفهوم زمان در مدیریت اسلامی مفهومی بسیط و خطی نیست، بلکه مفهومی چند بعدی است. این مساله همان است که ما از آن با عنوان «برکت» یاد می کنیم.

اگر مدیران سازمان های اسلامی، سبک زندگی سازمانی اسلامی را در سازمان ها، منطبق بر اصول اسلامی نهادینه سازند، نتیجتاً سازمانهای ما بهره وری چندین برابری و غیرقابل پیش بینی را تجربه خواهند کرد.

فایل پیوست، تلاشی از این دست در حوزه مبانی مدیریت زمان در اسلام توسط استاد گرانقدر حجه الاسلام والمسلمین دکتر ولی الله نقی پور است. مدیرانی که دغدغه مدیریت اسلامی و سبک زندگی سازمانی اسلامی را دارند می توانند از فایل پیوست جهت مدلسازی سیستم انضباط در سازمان بهره گیرند.

دریافت (دانلود) مبانی مدیریت در اسلام